Zeit ist Geld– Flexible Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle sind die innovativen Vermögenssteuerungs- und Vorsorge-Instrumente                           Zeitwertkonten-Implementierung stärkt die Mittelstandsfinanzierung!                       „Flexible Zeitwertkonten” und „Lebensarbeitszeitmodelle” werden in Zukunft als innovatives Vermögenssteuerungs- und Vorsorge-Instrument für Unternehmen, Angestellte, Geschäftsführer und im Unternehmen mitarbeitende Ehegatten ein immer bedeutsameres Konzept. In der Verwendung als strategisches Finanzierungs- und Vermögensplanungs-Element für Unternehmen stärkt die Implementierung von Zeitwertkonten die Mittelstandsfinanzierung und erschließt neue Ressourcen.                       Gesetzliche Grundlage                 Auszug aus dem „Flexi-Gesetz” (Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitreglungen vom 6. April 1998)                       So funktioniert das Lebensarbeitszeitmodell         • Der Arbeitnehmer bringt beliebige Teile des Arbeitsentgeltes in ein insolvenzgeschütztes Zeitwertkonto ein. • Das Ziel ist die Verkürzung der Lebensarbeitszeit, oder die Finanzierung eines vorzeitigen oder gleitenden Übergangs in den Ruhestand. • Wertguthaben, die während der regulären Lebensarbeitszeit nicht verbraucht werden, können jederzeit – spätestens bei Eintritt in den gesetzlichen Ruhestand – ohne Belastung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen – in eine Betriebliche Altersvorsorge überführt werden. Mehr Informationen erhalten Sie unter: www.innovationsmodell-lebensarbeitszeitkonten.de                 Zeit ist Geld– Flexible Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle sind die innovativen Vermögenssteuerungs- und Vorsorge-Instrumente hier erfahren Sie mehr über die Deutsche Beratungsgesellschaft                               Wir sind Mitglied in der ZWK, derArbeitsgemeinschat Zeitwertkonten e.V. Die AGZWK ist ein von politischen und wirtschaftlichen Interessen unabhängiger Fachverband und wurde als eingetragener Verein am 26. Juni 2006 in Frankfurt am Main ins Leben gerufen. Die Gründungsmitglieder sind durch zahlreiche wissenschaftliche Publikationen ausgewiesene Experten auf dem Feld der betrieblichen Vorsorge und Vergütung, Geschäftsleitungsmitglieder renommierter Beratungsgesellschaften im Bereich der Vergütungs- und Vorsorgegestaltung, sowie Personalverantwortliche großer Unternehmen mit bestehenden Lebensarbeitszeitmodellen. Ziele der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten: Aufklärung und Information von Unternehmen, Verbänden und der Öffentlichkeit. Veranstaltung von Seminaren und Tagungen zur Information, Weiter- und Fortbildung. Meinungsaustausch mit und die fachliche Beratung von Organen der Legislative, Behörden, Ministerien und Verbänden.